Como resultado desse período de imersão e reavaliação do conteúdo editorial do livro anterior, a executiva relança a sua obra em uma versão ampliada e revisada, agora com um novo título “Como ser uma Liderança Inclusiva”, editado e distribuído pela Scortecci Editora. O livro traz uma perspectiva disruptiva de temas que sequer estão sendo discutidos na atualidade, antevendo as principais tendências de Diversidade e Inclusão do mercado.
Essa nova edição é uma jornada inspiradora e transformadora, na qual Liliane Rocha traz abordagens atuais que elevam os debates sobre a Gestão da Diversidade a patamares mais estratégicos dentro das empresas. Dinâmica, inovadora e vanguardista, a autora reforça que, para uma transformação efetiva, é preciso que empresas, instituições e indivíduos, mais do que vontade, tenham o real comprometimento com um conceito que ela desenvolveu ao longo de sua carreira, a partir de uma perspectiva corporativa sobre Diversidade, como a Gestão de Pessoas, de Processos e de Orçamentos dentro da temática.
Com cinco novos capítulos, em suas mais de 130 páginas, o livro “Como ser uma Liderança Inclusiva” trata não só de Diversidade no mundo corporativo, mas principalmente a aborda como uma questão inerente ao ser humano e que, por isso, deve ser compreendida de forma multidisciplinar por todas as pessoas. Para ilustrar essa mudança de paradigma, há um espaço dedicado na obra para falar sobre “o homem branco como sujeito universal”! Segundo Liliane, “o homem branco heterossexual cisgênero está de tal forma no centro da narrativa social que, historicamente, temos falado de diversidade reforçando os dados e narrativas de negros, mulheres, LGBTQPIAN+, pessoas com deficiência e demais grupos de diversidade, tratando a importância da inclusão pela alteridade do sujeito, que hoje já é uma figura central na liderança, postos de poder e espaços sociais”.
São relatos de vivências pessoais e aprendizados de Liliane Rocha que, a partir de seus marcadores identitários, enquanto mulher e negra, tendo de superar muitos desafios, ao longo dos mais de 18 anos de carreira profissional, seja como executiva global ou como empreendedora à frente de uma das maiores consultorias de diversidade e inclusão da América Latina, a Gestão Kairós. Todo esse conhecimento está sistematizado na obra e certamente vai inspirar e apoiar outras lideranças para que suas jornadas em busca da efetiva Gestão da Diversidade sejam exitosas.
A versão anterior do livro, intitulado Como ser um Líder Inclusivo, se tornou uma leitura obrigatória para lideranças do alto escalão das empresas, como também para diversos profissionais, estudantes ou outras pessoas interessadas em compreender a temática sob a ótica empresarial, conhecimento que hoje já é compreendido como uma competência para o presente e futuro do trabalho. Contabilizando mais de 4 mil exemplares vendidos, o livro anterior foi adquirido por cerca de 40 empresas que, comprometidas com a Gestão da Diversidade em suas estratégias de negócios, decidiram presentear seus funcionários e lideranças com exemplares da obra.
“A ideia desse relançamento surgiu a partir da minha percepção de que, nos últimos anos, houve uma ampliação de conhecimento e de entendimento por parte das empresas sobre os atributos que a Diversidade traz para os negócios, mas, que ainda assim, continuam tendo dificuldades em avançar nesse processo. Com base na minha experiência e conhecimento, trago o conceito vanguardista de que ‘Diversidade é Gestão’, e que sem isso não é possível alcançar novos patamares na jornada de inclusão. Em um dos novos capítulos, compartilho informações e provoco reflexões sobre esse tema e inspiro lideranças para que busquem atuar com gestão de processos, pessoas e orçamento, pois sei que sem gestão as iniciativas não avançarão concretamente”, explica Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós e Conselheira de Diversidade.
O livro está sendo comercializado por R$ 45,00 – pelo site da Scortecci Editora – na Amazon, na Estante Virtual, no Magazine Luiza e na Livraria Martins Fontes Paulista. A obra também está disponível em sua versão digital para o Kindle.
Sobre a autora e especialista:
Liliane Rocha é Fundadora e CEO da Gestão Kairós – Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade. Especialista Influenciadora com 18 anos de carreira em grandes empresas, tendo atuado como Executiva Global (Brasil, Peru, Colômbia, China e EUA) na Votorantim Metais, Walmart, Real e Philips.
Conselheira Consultiva de Diversidade da Ambev, Vivo, do Conselho do Futuro do IBGC (2022-2023), Impacto - CEOs Legacy Fundação Dom Cabral (2018-2022), Novelis do Brasil (2021-2022) e Moove (2022).
Docente na Pós-Graduação na FIA/USP, Professora Influenciadora na Pós-PUCPR. Mestre em Políticas Públicas e MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela FGV. Especialização em Gestão Responsável para Sustentabilidade pela Fundação Dom Cabral, e Relações Públicas pela Cásper Líbero.
Reconhecida como LinkedIn Top Voice 2023, como uma das 50 Mulheres de Impacto América Latina 2022 pela Bloomberg Línea, e por quatro vezes como uma das 101 Lideranças Globais e mais Proeminentes de Diversidade e Inclusão pelo World HRD Congress. Colunista da Época Negócios (Diversifique-se), da VOGUE (Negócios), do InvestNews (ESG News com Liliane Rocha), da Revista Raça e conteudista do Quebrando o Tabu.
Autora dos livros “Como ser um líder inclusivo” e “Como ser uma liderança Inclusiva”. Detentora Oficial no Brasil do termo e conceito Diversitywashing – Lavagem da Diversidade – desde 2016, devidamente registrado no Instituto Nacional de Propriedade Industrial sob nº 914651994.
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Para mais informações ou entrevistas com a autora, entre em contato com:
Hedy Boscolo (11) 96193-7601 – hedyboscolo@gmail.com